人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。

人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。

服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務;協助委托單位進行人事規劃設計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求,代擬和代發人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質測評工作,提出初選名單。

3、人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢,申報應屆大中專畢業生需求計劃,為接收的按轉檔案,辦理轉正手續。

4、人事檔案管理。按照有關政策規定,管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案,為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整、接轉黨團員組織關系、辦理出國(境)政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

5、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要,為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等;為合同期滿流動者,辦理人事關系轉出手續。

6、聘用合同鑒證。按照有關規定,辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

7、 協調專業技術人員流動爭議。受爭議仲裁機構的委托,受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請,進行調查、,根據有關規定進行調解或提交仲裁。

8、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求,進行崗位知識及專業技能培訓,為單位代培訓中長期專業人才。

9、 按照有關協議,向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

10、 代辦失業、。按照國家和我省有關規定,為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。

11、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

12、對個人委托的人事代理,可參照上述人事代理內容提供代理服務。

業務優勢

1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。

4、與政府職能部門良好的溝通與協調,為、企業、政府機關架起溝通橋梁。

5、推行可以克服小而全大而全重復建設造成的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。

6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。


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