獵頭,意為物色的人,是幫助優秀的找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。

獵頭顧問大多閱歷豐富,曾在多家企業從事過高管職位,對人才和客戶能提供有參考價值的意見,或具有良好的人事經理,能夠提供職業發展指導及面試輔導,同時能夠在企業與人才之間做好橋梁,起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業中高層人才,這就需要對客戶所在行業有所涉獵,同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

服務內容

1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;

5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

6、進行人選的薪資協調及談判工作;

7、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使后續的其他崗位推薦更到位。

8、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

9、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置。

業務優勢

1、獵頭招聘比一般招聘更具準確性,人才質量也更有保障,可大大降低招聘風險。

優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用,流動市場上極為少見。高級人才跳槽喜歡通過人才獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩沖。

流動人才(招聘會、報刊,網絡及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者,往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因,頻繁跳槽。

正規的獵頭公司具有更廣闊的尋訪網絡,比企業更了解行業里的人才狀況,對推薦人才進行反復甄選,尋訪到的人才一般比較符合要求,具有效率高、及時準確等特點。而且,候選人在成功推薦并上班后,獵頭會提供一系列的服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,減少試用期走人的現象,避免用人失誤造成的風險。

2、我們對人才背景更加清楚了解。
  獵頭對候選人的背景要做非常徹底的人事調查,甚至有些人才獵頭顧問已跟蹤了多年以上,幾乎掌握了他(她)的全部資料及發展動向。

3、保證后備力量持續提供。

獵頭公司除提供客戶所需要的人選外,還要繼續搜尋符合條件的人選,以備不時之需。 

4、擁有更好的留人方案。

獵頭公司一般都有較為完善的留人方案,確保推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作,因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求,為客戶和人才隨時提供服務。

5、離職自退。

對企業內部的某個人自己不想繼續留用,而又不能直接面辭,何不請獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

6、提供專業的人力資源顧問。

一個專業的獵頭顧問,必在人力資源管理方面或所專長的領域有著豐富的經驗,吸取眾家之長而總結出來的用人理念精華,完全可以勝任擔任您在人力資源方面的顧問。

7、更加了解行業薪酬及發展動態。

當你和獵頭公司成為合作伙伴后,你可以隨時向獵頭顧問咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。


了解更多招聘信息

請掃二維碼

掃碼關注新浪微博

@湖北國創人力