人才測評服務簡介:就是人員的“測”與“評”。“測”為測試、 測量,運用多種工具與方法對人員的各類特質與能力進行測試測星;“評”為把測試,測量的結果結合特定的目的進行評價、評定。只要是涉及人員的評價、預測,都可以通過人才測評服務來實現。

人才測評服務運用心理測驗、面試與評價中心技術這三種現代人才測評的主要方法,不僅可以考察人員表面行為體現出的能力與水平,還可以了解到人員深層次的心理動力與心理特質,更加全面、深入的了解人員特點進而對其進行評價與預測。

湖北國創人力資源有限公司人才測評既服務企業也服務個人

企業——通過深入了解員工的基本能力素質、價值觀、興趣、行為風格等特點,激勵員工不斷發展他們的潛力,有效地預測工作業績,幫助員工更好地勝任工作崗位,也為員工的后續發展提供客觀科學的依據和方向,減少員工流動。

個人——全面認識自我,客觀科學地了解自己的興趣喜歡什么,性格適合什么,能力擅長什么,價值取向看重什么,明確真正適合自己發展的職業路徑,規避職業生涯風險。


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